Index 2023 de l’égalité professionnelle au sein d’Horizon

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel », complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de mettre fin, en l’espace de trois ans, à tout écart de salaires injustifié.

A cet effet, un Index égalité professionnelle, commun à l’ensemble des entreprises, a été créé par le ministère du Travail. Il permet de calculer l’écart de rémunération et d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise peuvent agir pour faire progresser l’égalité.

L’Index, sur 100 points, se calcule au niveau d’Horizon à partir des 5 indicateurs suivants :

• l’écart de rémunération entre les femmes-hommes, à poste et à âge comparables (40 points),
• l’écart de taux d’augmentation individuelle et promotion (35 points),
• le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points), dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).

La somme des résultats obtenus par l’entreprise pour chacun de ces indicateurs donne une note sur 100.

Du fait de la faible proportion de femmes dans notre secteur ( IT et Finance) et la taille de nos équipes, cet index pour 2023 est de 81/100 :

Horizon s’engage en faveur de la diversité en favorisant notamment le recrutement de profils féminins à tout poste et en continuant notre politique de recrutement, de sensibilisation et d’intégration des femmes dans le secteur de l’IT. 

Comme la diversité au moment du recrutement se joue lors de l’orientation et la formation, Horizon est engagé aux côtés de BecomTech – la première association nationale des filles et des femmes de 14-25 ans œuvrant à la mixité dans l’informatique et le numérique.